薪酬福利
文章來源： 更新時間： 瀏覽次數： 作者：
公司實行“按崗分配”的薪酬分配基本模式，根據崗位的性質設置不同的薪酬制度，具體為：高管人員的年薪制、管理人員的“崗位工資+績效獎金”制、銷售人員的“底薪+提成”制、生產人員的“計時工資+績效獎金/計件工資”制，并在此基礎上對特殊人才實行面議工資制，根據市場工資水平以商談的方式確定薪酬，為引進特殊人才打通薪酬的渠道。
公司員工享有的福利分為保障性福利、補貼性福利、關愛性福利、教育性福利、服務性福利和設施性福利。
保障性福利：基本社會保險、員工互助醫療和住房公積金； 
補貼性福利：節日禮金/禮品、降溫費、春節物資、就餐補貼、勞保用品等福利；
關愛性福利：困難補助、住院慰問、結婚禮金、生日禮金、生育（�。┪繂�、女工補貼、帶薪寒暑假期等福利；
教育性福利：培訓機會、繼續教育、轉崗培訓等福利；
服務性福利：年度體檢、集體宿舍（雙職工住房）、工作制服、員工食堂、上下班通勤車等福利；
設施性福利：閱覽室、文體活動場所、免費澡堂等福利。
